7 개의 핵심 과목에 대한 약속 7つの中核主題に対する取り組み

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에볼루션 바카라을 존중하려는 노력

1. 정책

우리는 "우수한 의약품을 통해 사람들의 건강한 삶에 기여하는"경영 철학을 확립했습니다. "Fuji Pharmaceutical Industry의 성장은 우리의 성장에 직접적으로 비례하고" "사람들이 가장 가치있는 사람들을 소중히 여기는 관리"를 기반으로 비즈니스를 개발했습니다. "사람들이 사람들을 가장 중요하게 생각하는 관리"에서, 우리는 에볼루션 바카라을 존중하는 것이 이해 관계자들과 해결해야 할 중요한 문제라는 것을 알고 있습니다. 2023 년 9 월에 끝나는 회계 연도에, 우리는 후지 제약 그룹 에볼루션 바카라 정책을 개정했으며 에볼루션 바카라을 존중하려는 노력을 더욱 홍보하고 있습니다. Fuji Pharmaceutical Group은 에볼루션 바카라을 존중하기 위해 비즈니스 파트너와 협력 할 것입니다.

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2. 프로모션 시스템

CEO와 CEO는 에볼루션 바카라을 존중하려는 노력의 감독에 대한 책임을집니다. 에볼루션 바카라 존중 노력의 진전과 결과는 이사회 및 지속 가능성위원회에서 정기적으로보고되고 논의됩니다.
에볼루션 바카라 실사는 사무국으로서 지속 가능성 프로모션 부서, 기업 계획 부서, 경영 전략 본부와 교차 기능 조직을 구성했으며 위험 평가 및 기타 수단을 통해 수행됩니다. 우리는 에볼루션 바카라 실사의 이행을 통해 공개 된 문제 해결을 포함하여 에볼루션 바카라 문제를 해결하기위한 지속적인 노력을 계속 이행 할 것입니다.

3. 에볼루션 바카라 실사 절차 및 결과

우리는 사업 및 에볼루션 바카라에 대한 지침 원칙에 따라 에볼루션 바카라 실사를 시행합니다. 2023 년 9 월에 끝나는 회계 연도에, 우리는 가치 사슬을 통해 탁상 분석을 수행하고, 회사 직원뿐만 아니라 공급 업체와 지역 주민들에 대한 포괄적 인 위험 조사를 수행했으며, 다음 6 가지 항목/에볼루션 바카라 위험의 다음 6 개 항목/가장 중요한 우선 순위로 평가해야합니다. 동등한 노동에 대한 평등 임금의 관점, ""협회의 자유 ","집단 교섭에 대한 권리 ","차별 "및"여성의 권리 위반 ".

에볼루션 바카라 위험은 우선 순위가 높을 것으로 예상

우리가 실제 상황에 대한 이해를 우선시하기로 결정한 에볼루션 바카라 위험과 이들 문제에 대한 이해는 다음과 같습니다.

의료 및 의약품에 대한 액세스가 충분하지 않습니다

에볼루션 바카라 의약품의 안정적인 공급이 의료 및 의약품에 대한 접근을 직접적으로 이끌어내는 도전임을 알고 있습니다. 이 외에도, 에볼루션 바카라 최근 몇 년 동안 불안정한 국제 상황 속에서 안정적인 약물 물질의 어려움이 증가했음을 알고 있습니다.

제품 품질 및 안전의 낮음

에볼루션 바카라 제약의 품질, 효능 및 안전을 보장하는 것이 시장에 책임감있게 의약품을 제공하는 제약 회사에게는 필수적인 문제라는 것을 알고 있습니다.

소비자 이익의 침해

에볼루션 바카라 환자와 의료 전문가가 안전하고 마음의 안심으로 사용할 수있는 의약품을 제공하는 것이 중요하다는 것을 알고 있습니다. 이를 위해 에볼루션 바카라 또한 업계가 안전한 사용 (예 : 약물 오용 방지)에 대해 끊임없이주의를 기울이고 있으며, 고품질 의약품을 제조하고 안정적인 공급을 제공하여 객관적이고 정확한 정보를 제공해야한다는 것을 알고 있습니다.

비 윤리적 마케팅 구현

에볼루션 바카라 제약의 처방전, 사용, 관리, 구매 및 권고에 불공정 한 영향을 사용해서는 안되며, 일본 제약 제약 제조업체 협회의 "예방 약물 촉진 코드"에 따라 마케팅을 실천하고 필요한 환자에게 의약품을 제공하고 의약품을 필요로하지 않는 의약품을 제공해야한다는 것을 알고 있습니다.

훈련 및 교육에 대한 권리의 침해

에볼루션 바카라 위험한 화학적 사용의 위험과 관련 재해의 위험을 인식하고 화학 근로자, 경고 및 예방 조치에 적절한 훈련이 제공되어야하며 환경과 규정의 변화가 필요한 응답을 바꿀 것임을 인식합니다.

규정 준수 및 사회 보장 및 불공정 경쟁 없음

우리는 의약품의 제조 및 판매와 같은 사람들의 삶을 직접 포함하는 사업을 운영하는 회사로서 항상 높은 윤리 감각으로 행동해야하며, 각 국가와 지역의 사회 보장 시스템을 운영하는 사회 보장 시스템을 준수해야하며, 뇌물 수수 또는 학대와 같은 불공정 경쟁에 참여해서는 안된다는 것을 알고 있습니다. 이러한 인식에 따라 규정 준수를 준수하는 관리를 계속하기 위해 모든 임원과 직원 간의 준수에 대한 인식을 높이고 확산해야하며, 준수 및 사회 보장 시스템이 에볼루션 바카라을 존중하는 기초가되는 근본적인 문제라는 것입니다.

에볼루션 바카라 실사 과정

2023 년 9 월 말 회계 연도에 데스크 분석은 가치 사슬을 통해 수행되어 위험이 높은 지역을 식별했습니다. 구체적으로, 우리는 "영향 수준"과 "잠재적 기회"의 관점에서 가치 사슬의 각 단계에서 예상되는 에볼루션 바카라 위험이 무엇인지 평가했습니다.
이제 에볼루션 바카라 실사의 다음 단계로서, 우리는 설문지 및 인터뷰를 포함한 실제 상황에 대한 설문 조사를 수행 할 것입니다. 위험 평가는 정기적으로 수행됩니다. (또한 산업 안전 및 건강 관리 시스템을위한 국제 표준 인 ISO45001의 인수를 계속 유지할 계획입니다.) 에볼루션 바카라 실사의 결과로 발견 된 위험과 관련하여 문제의 발생을 방지하고 위험을 줄이기위한 조치를 취할 것이며, 발생한 경우 구제 조치를 취할 것입니다.
2023 년 9 월에 끝나는 기간에 대한 깊이 분석은 심각한 사례를 찾지 못했습니다.

4. 교육 및 훈련

우리는 모든 이해 관계자와 협력하여 에볼루션 바카라에 대한 존중을 기반으로 관리를 이행하기 위해 에볼루션 바카라에 대한 교육 및 훈련을 개선하고 있습니다. 2023 년 9 월에 끝나는 회계 연도에, 우리는 임원 및 부서 관리자 이상을위한 "비즈니스 및 에볼루션 바카라"에 대한 교육을 실시했습니다.

5. 구호 메커니즘

직장 내 준수 또는 행동 위험에 관한 회사 내외부 및 외부에서 상담 및보고 카운터를 설정했습니다.

직원은 컨설팅 또는보고 할 때 전화, 이메일, 전용 웹 양식 또는 우편물을 사용할 수 있습니다. 사용 가능한 언어는 일본어, 영어 및 중국어이며, 기자의 익명 성과 보고서의 내용에 대한 기밀성이 유지되며 기자의 보복 및 불리한 대우는 금지됩니다.

내부 및 외부 카운터로부터 보고서를받은 후 법률 및 준수 부서의 조언에 따라 CEO와 CEO는 조사의 필요성을 고려할 것이며 담당자는 조사를 수행 할 것입니다. 조사 결과는 CEO에게보고되며 법률 및 규정 위반이 발견되면 재발을 방지하기위한 시정 조치와 조치가 취해지고 시정 조치 후에 내부 감사 사무소가 뒤 따릅니다. 우리는 또한 에볼루션 바카라에 관한 보고서와 보고서를 모니터링합니다.

또한, 기자들은 조사가 시작되었는지, 조사가 시작되었는지 여부, 조사의 진행 및 결과, 재발을 방지하기위한 시정 조치 및 조치뿐만 아니라 상담 및 보고서의 수용에 대해 적절하게 통지 할 것입니다.

준수위원회는 매년 내부 고발자 시스템의 운영 상태를 점검하고 내부 고발자 시스템의 효과를 검토하고 향상시킵니다.

2023 년 9 월 말 회계 연도에 9 개의 보고서가 접수되었으며 (그 중 2 개는 내부 규정과 3 번의 괴롭힘을 위반 했음) 조사 결과에 따라 심각한주의와 같은 필요한 조치가 시행되었습니다.

6. 이해 관계자와의 노력

우리는 다양한 이해 관계자와의 대화와 상담이 에볼루션 바카라 문제와 관련하여 중요하다고 생각합니다.

우리의 노력의 일환으로 그룹 조달 정책을 사용할 것입니다 "조달 지침"를 공식화했습니다. 고객에 대한 에볼루션 바카라을 고려해야합니다.

우리는 앞으로 관련 이해 관계자와 대화와 상담을 계속하고 에볼루션 바카라 문제를 식별, 완화 및 완화하기 위해 노력할 것입니다.

다양성 및 포함

기본 다양성 철학

불확실성은 생년월일 감소 및 고령화 인구 감소, 세계화, 이해 관계자의 다양 화 및 IT 및 AI와 같은 디지털 전환으로 인한 경쟁 환경의 변화를 포함하여 우리를 둘러싼 시장 환경에서 가속화되고 있습니다. 이러한 환경 조건의 변화 가운데 에볼루션 바카라 회사가 2030 년 비전을 달성하기 위해 노력하고 있습니다.

  • ・ 환경 변화에 유연하고 적극적으로 응답하고, 위험을 비즈니스 기회로보고, 유연하게 응답
  • ・ 다양한 고객의 요구를 정확하게 파악하고 새로운 수익 기회를 얻기 위해 혁신을 만들려면
  • ・ "지속 가능성"을 가진 회사로서 국내 및 국제 이해 관계자에 의해 신뢰됩니다

| 필요하며, 인적 자원 전략은 기초에 필수적입니다.
다양한 인적 자원을 확보하고 이러한 다양한 인적 자원이 열정적으로 일할 수있는 작업장 문화와 유연한 작업 스타일 시스템을 구축함으로써, 에볼루션 바카라 조직이 능력을 극대화 할 수있는 지속 가능하고 계획된 방식으로 다양성 관리를 촉진 할 것입니다.


<다양성을 촉진하기위한 6 개의 이니셔티브>

  1. 비즈니스 전략으로서의 다양성
    에볼루션 바카라 다양성의 기본 원칙을 명확하게하고, KPI 및 로드맵을 공식화하고 중기 관리 계획에 반영하는 것을 포함하여 회사 내외의 다양성의 비즈니스 전략의 중요성을 공유 할 것입니다.
  2. 프로모션 시스템 구축
    다양성 프로모션 부서로서 경영청 부서는 각 부서와 협력하여 각 부서가 다양성 이니셔티브 구현을 시작하도록 장려합니다. 또한, 담당 임원은 여성의 인력 참여 촉진을 포함하여 다양성 증진을 책임지고, 관련 부서 및위원회와 협력하여 지정된 행동 계획의 진행 상황을 정기적으로 모니터링하고 이사회에서 정기 보고서를 제공 할 것입니다.
  3. 회사 전체의 환경 및 규칙
    에볼루션 바카라 재택 근무 시스템, 비틀 거리는 업무 일정, 출산, 보육 및 간호와 같은 삶의 계획을 고려하여 다양한 작업 스타일을 개발하여 성별, 국적, 연령 또는 장애가 있는지에 관계없이 누구나 활동할 수 있습니다. 또한 평가 및 보상 시스템을 포함한 인사 시스템의 최적화를 촉진 할 것입니다.
  4. 관리자를위한 행동과 인식 개혁
    에볼루션 바카라 직원을 최대한 활용할 수있는 관리자를 개발할 것입니다. 에볼루션 바카라 비즈니스 전략의 다양성의 중요성을 이해하고 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을하도록 장려하는 관리 기술을 습득하기위한 교육을 제공 할 것입니다.
  5. 직원 행동 및 인식 개혁
    에볼루션 바카라 다양한 라이프 스타일과 가치를 가진 직원이 적극적인 역할을 수행하고 독립 경력 개발에 각 직원을 지원하며 경력 소유권을 홍보 할 수있는 다양한 경력 경로를 구축 할 것입니다.
    *커리어 소유권 : "경력에 대해 독립적이고 적극적으로 생각하고 행동하는"
  6. 정보 전달
    다양성 관리를 홍보 할 때 회사 내부 및 외부와의 커뮤니케이션이 중요합니다. 에볼루션 바카라 다양성 노력을 노동 시장에 전파함으로써 우리가 추구하는 다양한 인재를 습득하고 우리가 고용 한 직원의 유지율을 향상시키는 것을 목표로합니다. 또한 정보를 전파함으로써 기업 가치를 더욱 향상시키고 혁신을 창출 할 수 있습니다.
여성의 인력 참여 촉진

에볼루션 바카라 여성을위한 편안한 작업 환경을 조성하고 삶의 행사 및 경력 계획에 맞는 작업 스타일을 지원하는 것을 목표로합니다. 또한 여성이 관리자로 일할 수있는 작업 환경 및 고용 형식을 만들어 기업 능력을 강화하는 것을 목표로합니다.
17495_17549Toyama Women 's Active Company"인증되었습니다.
가장 최근의 채용에서 남성과 여성의 수의 비율과 남성과 여성 사이의 평균 서비스 수년에 큰 차이는 없지만, 에볼루션 바카라 여성의 참여 및 직장에 대한 지원을 촉진하는 시스템과 직장 문화를 개발하기 위해 계속 노력할 것이며, 일이 일하는 것에 대한 참여를 촉진 할 것입니다.